进修法律职业规划范文

进修法律职业规划 第一篇

在医院“谋变革，求进步”的主旋律中，新的一年如期而至，护理作为医院专业技术行业其中一个，怎样在机会与挑战中找准合适的位置，避免消极坐等，走专业建设之路，把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一细节，是医院护理职业的重中之重，为使护理职业目标地明确开展，做下面内容职业规划。

一、护理管理

一、继续深化整体护理和量化管理并行的综合管理方式，针对护理职业中存在的难点、焦点难题，及时调整职业重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的职业细节。

二、坚持院科二级管理，做好护士长管理职业的检查、监督，要求护士长以职业日志形式反映日常职业情况，并以此评价护士长管理。

三、为“病人先医生”制度探索合理的护理服务形式，条件成熟准备以医护优化组合服务小组模式增加医护服务的统一性满足病人就医需求。

四、试行主管护士资格认证制度，以期达到两个目的，一是把病人满意的护理骨干力量用到临床第一线，以保障护理服务的“优质”;二是以此实现护理队伍分层管理，有什么样的质量上什么样的岗，从机制上调动护理人员职业进修的积极性、主动性。

六、针对住院病人基础护理、特一级护理质量保证局限、服务不到位等长期存在的难题，准备试行护工制度，以期解决病人生理、生活上的一些实际难题，使病人在享受护理专业技术服务的同时，有“如家”感觉。

七、在护理人员配置上，力争保障八零%床位的护理人员编制，以保证护理队伍的稳定，其它独特情况按实际床位使用率适当以临床护士的用工形式解决，以避免造成护理资源的浪费，同时有利于专科培训的正常连续进行和专科服务的质量。

八、护理队伍规范化培训职业继续开展：①以集中授课、强化礼仪形体动作规范等形式，塑造文明礼貌的接人待物护理形象;②以《医疗事故处理条例》为主导内容，结合临床实例，进行护理安全教育、规章制度进修，强化护理人员的法律觉悟，从身边事，手边事做起，两方面结合进行护理队伍的规范化培训职业，以期打造一支具有法律觉悟的文明规范服务的护理专业队伍。

九、对护士长“管家理财”的能力要进一步强化，可利用合适时机到经营较好的医院短期进修、交流、参观，使护理管理人员在把高效、低耗的经营核算和业务服务突出专业效果方面有机结合上作出合理、积极的探索和思索，进而逐步形式合理的管理办法。

一零、拓展资料历年聘用护士管理经验，进一步完善管理体制，以期达到进一步调动人员职业积极性，保证护理队伍相对稳定，利于护理专业技术水平建设的目的。

二、业务管理

一、进一步深化整体护理理念，在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上注重聪明更新积极吸纳多学科聪明，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的素质环境，逐步把护理人员培训成为病人健壮的管理者、教育者、照料者和研究者角色。

进修法律职业规划 第二篇

一、积极主动认真的进修护士专业聪明，职业态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价格观。在医疗护理操作经过中，服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

二、专业聪明、职业能力方面：我本着“把职业做的更好”这样一个目标，开拓创新觉悟，积极圆满的完成了下面内容本职职业：协助护士长做好病房的管理职业及医疗文书的整理职业。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思索别人的苦处。认真做好医疗文书的书写职业、认真进修科室文件书写规范，认真书写一般护理记录理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础学说、基本聪明和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的技巧)。护理部为了进步每位护士的学说和操作水平，每月进行学说及操作考试，对于自己的职业要高要求严标准。职业态度要端正，“医者父母心，我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时刻不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常快乐的事务。

三、在生活方面：养成了良好的生活习性，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热诚大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好出事规则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

今后的目标

我决心进一步振奋灵魂,加强个人全球观的改造,努力克服自己存在的难题,做到:

(一)扎实抓好学说进修,保持政治上的坚定性。

(二)在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理职业任务,认真履行责任,爱岗尽职。

(三)以科室为家，职业积极主动,对待病员热诚、耐心,满足病人的需求。护理职业是平凡的职业，然而，我们却用诚恳的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热诚去点燃患者战胜疾病的勇气。

进修法律职业规划 第三篇

二零xx年，公司法律事务处围绕公司“提振灵魂转作风，优化升级保增长”的总体职业方针，认真履行责任，全面开展各项法律事务，进一步推进公司全面风险管理，较好地发挥了对企业生产经营的服务和保障影响。拓展资料如下：

一、全面风险管理和体系建设职业有序推进。

二零xx年集团公司全面风险管理体系建设职业将全面推动全面风险管理与生产经营管理的融合，推动风险评估常态化，并检查风险管理职业成果。按照集团公司要求，公司积极推进全面风险管理体系建设，争取早日实现上线运行。主要完成了下面内容几项职业：

（一）稳步推进全面风险管理机制的形成，完善全面风险管理制度和体系建设。

二零xx年，公司按照中葛集团办[二零xx]二五一号文、中葛集团办[二零xx]二二三号文印发的《集团公司全面风险管理暂行办法》及《实施细则》要求，制定了《水电公司全面风险管理暂行办法》和《风险管理暂行办法实施细则》。确保全面风险管理职业有制度保障，有章可循，有可执行的操作办法，逐步形成管理机制和体系建设，同时配团公司做好公司全面风险管理信息体系的建设，按要求开展相关风险管理职业。今年公司用将近两个月的时刻将公司机关十五个部门的流程数据，包括流程图、风险控制数据、风险数据库、控制文档等信息上传体系。并按集团要求，向公司总部机关各处室收集并上报了《公司二零xx年度风险事件调查表》、《二零xx年度公司层面风险识别调查表》等风险评估和识别信息。在拓展资料全面风险管理职业的基础上，高质量完成并及时报送了《公司二零xx年全面风险管理报告》。五月份集团公司组织了全面风险管理与内控学说和实务培训，公司分管领导和法律事务处负责人参加了培训。顺带提一嘴，就体系建设管理员等角色管理配套、资料对接等都进行了沟通，保持体系上下对接，信息更新。

（二）全面风险管理组织体系建设情况

公司根据机构与人事调整情况，确定法律事务处作为公司全面风险管理职能部门，及时调整了公司全面风险管理领导小组成员，小组办公室设在法律事务处，有四人专、兼职负责全面风险管理职业。总部机关各职能管理部门按照规定都配置了风险管理领导和兼职管理员，积极开展本部门的风险管理相关职业。同时按要求在各分公司、重点项目部均相应配置兼职风险管理领导和人员，

（三）风险评估常态化职业

公司严格按照集团要求，开展风险评估职业，包括公司职能部门层面风险收集等，集中开展风险信息集中收集和整理，对重大风险与重点风险领域进行风险评估，汇总风险信息并及时向集团反馈。对于重点领域风险、较普遍性风险，及时予以拓展资料、整理，发出警示，比如法律事务处利用公司召开在建工程项目管理职业会等大型会议平台，将阶段性研究整理形成的“主合同履约中应注意的相关风险”、分包合同签订模式及应注意的难题等风险整理、评估成果，在会议上交流进修，对工程项目管理中出现和暴露的重大风险及时进行广泛警示宣传，并汇编入会议交流材料供各单位工程管理人员借鉴。

（四）在建工程项目风险防范实施情况

公司转发了《集团公司在建工程项目风险防范指导意见》，用于指导公司在建工程项目风险管理职业。该指导意见基本涵盖了工程项目各阶段和环节的重要风险，适合建筑施工子分公司实施。为加强和推进集团指导意见在公司实施职业，公司在制定的《全面风险管理暂行办法实施细则’里面作了专章规定，以保障指导意见的贯彻实施和发挥影响。公司总部机关各工程项目监管部门，在制定和修订项目管理制度时，都注意贯彻落实指导意见。公司法律事务处为使全面风险管理职业渗透到工程项目，以项目管理为对象，防范工程项目失控风险，研究制定了《水电公司工程项目失控风险法律监控办法》，采取日常监控加重点监控措施，对项目从投标签约到在建管理、竣工收尾管理等各个阶段进行全经过监控和重点监控，通过开展各项法律监控职业，跟踪监督重点项目和重大风险，及时从法律角度提出规范项目管理和防范项目风险的意见、建议及措施，帮助和协助分公司、项目部解决实际难题，防止项目发生管理混乱和失控的风险。工程管理处针对公司在建项目数量迅速增多、规模做大后因外协队资源不足和自身管理人员紧缺、管控能力不足等影响，所用分包队出现素质实力差、不讲诚信、扯皮闹事增多、分包队管理失控风险凸显的难题，制定了《工程项目劳务分包队伍监控管理规定》，从切实进步对分包队的掌控力出发，对分包商的选择、引进和使用等环节进一步作出了延伸规定和源头把关责任，使这个重大风险的防范增强了制度保障。

（五）风险管理文化宣传和培育。通过例会讨论、有关会议、合同评审等形式和途径，加强风险管理文化宣传，增强各级人员的风险管理聪明和风险觉悟教育，树立“控制风险就是创新效益”的觉悟，逐步培育风险管理文化。

二、法律审核把关更加严格，法律风险防控进一步加强

进修法律职业规划 第四篇

一、进修相关法律法规

继续加强药剂职业人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻__药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导规则》等相关法律法规的进修，强化对药品相关法律法规的认识，全方位进步药房职业人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。

二、严格把关杜绝滥用抗菌药物，定期抽查处方并点评

为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，进步医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。

定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导规则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理。门、急诊抗菌药物每张处方不得超过三天量。

三、加强对独特药品的管理

严格按照《麻__药品管理办法’里面的五专“专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记”保管与储存麻__药品和一类精__药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于麻__药品处方和一类精__药品处方，每张都必须严格审核方可发药，任何一项不符合要求都要将处方退回。对于麻__药品和一类精__药品杜绝人情处方、领导处方。

四、制定医院基本用药目录

五、进步药学服务及药质量量

以进步质量为重心，逐步建立质量、安全体系。集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，进步整体绩效。加强服务经过的标准化管理，突出科室职能，对药质量量进行全经过的监督检查，确保临床用药安全有效，加强合理用药及抗菌药物临床应用指导职业，对抗菌药物的分级管理实行严格的监控，减少抗菌药物滥用情况。定期对不足的服务职业进行分析，找出存在的共性难题，做到举一反三。

使整个服务经过成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的经过，从整体上加强和推进服务职业的规范化和标准化。

进修法律职业规划 第五篇

二零__年以来，社区在街党委办事处的正确领导下，在区直各部门的大力支持下，结合社区职业实际，以服务社区群众为宗旨，在社区全体干部的共同努力下，较好地完成了二零__年各项职业指标，为社区经济和社会进步奠定了坚实的基础。

一、党建职业

一“三项保障”解难题，夯实职业基础。

一，建立一个综合服务中心。按照区委统一部署，我社区积极推行“两下沉三畅通”和 “三个三”行政服务体制改革，街道将其服务职能下沉到社区，在社区成立综合服务中心，配备机关干部，负责下沉的职能；创新ab角职业制度、错时上班制度、首问责任制度及限时办结反馈制度等“四项制度”，与社区实行一个地点办公、一条龙服务、一体化管理，将服务窗口前移至群众家门口。

二，建立一支社区服务队伍。在社区服务队伍建设上，通过开展“四进四联”活动、“有事无论兄弟们说话”等活动，充分发挥在职党员回归社区、服务居民的先锋模范影响，建立社区党员志愿者服务队伍，定期开展各类为民服务活动。

三，建立一套服务专项经费台账。按照市、街道财政一：一的比例，建立了一零万元的社区党组织服务群众专项经费，设立了“服务群众专项经费账户”，建立了专项资金账簿，严格经费使用范围，规范项目申报程序，加强资金审批、拨付和管理等，使专项经费真正用于党员服务团队和志愿者队伍建设、开展服务群众活动等为群众办实事办好事上，确保经费专款专用，发挥最大效益。

二“三项服务”聚民心，打造党建品牌

一，党组织的关爱服务。发挥党组织的关爱影响，切实保障优抚对象、低收入群体、未成年人、老年人、残疾人等社会群体的服务需求。以“爱心超市”为平台，向群众发放衣服、被褥、日用品等生活用品，利用春节、七一期间，开展对困难党员慰问活动，在“党员集中日活动”日，开展在职党员“微心愿”认领活动，深受辖区居民欢迎和肯定。

三，群众性的文体文化服务。在社区党员群众服务中心设立了社区书屋、道德大讲堂、老年活动中心等，同时建有便捷、实用的体育健身路径，为全体居民提供各类文化、教育、健身等服务。社区定期组织居民开展书画展、象棋比赛等文体活动，丰富居民灵魂文化生活.

二、经济职业

引进一家流动性公司—尹源环保科技公司。截止一一月底，社区完成经济收入八万元，袋装垃圾费 万余元。

三、综治职业

一，及时做好矛盾纠纷排查和流动人口管理职业，及时化解矛盾纠纷，把隐患在基层化解，确保社会稳定，对社区居民间产生的纠纷做到耐心、细心、知心、贴心，及时调解，今年来，累计调解各类纠纷二零余起。

二，一零月份以来与社区片警一道上门上户做好民调评警职业，发放警民联系卡一零零零余张，宣传资料一零零零余份。维护了社区秩序稳定，进步了社区居民群众安全感.

三，加强重点人员的排查职业，对排查出的一二名重点人员都建立了包保责任制，落实了包保人员。社区矫正对象六人，安置六人，安置率一零零%，落实了监管人员和责任人。特别是在重点敏感时期建立了稳控机制，确保了不发生影响重大活动或社会稳定事件。

四、民生职业

一，注重落实惠民政策。继续扩大各类社会保险覆盖率，今年超额完成妇女职工医疗保险。城乡居民社会养老保险新增参保人数七人。帮助辖区内六零岁以上的居民及重度残疾人员办理社会养老保险和居民医疗保险，使他们能及时享受到政府温暧和关心。

二，城镇新增就业一六二人，完成全年目标任务的；下岗失业人员再就业七人，完成全年目标任务一零零%；积极为符合政策人员办理《就业失业登记证》二七本。结合对新就业政策的宣传，为灵活就业人员办理社会保险补贴一八人。

三，认真负责地开展本社区低保对象重新认定审核职业，对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行摸底。今年以来我社区享受城镇低保户一一四户，二零九人，其中a类人员五户、b类人员五户、c类人员一零零户，d类人员五户；核消低保户一户，新增低保户一零户。社区残疾人共有六五人，建立残疾人档案六五人。解决临时困难救助一四人，共计一二万多元，对辖区内的弱势群体做到了应保尽保。

五、文明创建职业

一，抓好辖区的环境整治职业 按照创建文明城市职业要求, 对辖区内的杂草, 垃圾, “牛皮癣”“小广告”等进行清除。累计清除垃圾三零余车。“牛皮癣”“小广告”等一零零零余条。

二，新增了街一八号、康庄路和公园南路一三九号的路灯亮化工程。对辖区范围的一二栋房屋五零个单元进行统一刷白，通过环境整治，整个社区环境面貌得到改观，让老百姓切身体会到环境美化带来的快乐感。

六、规划生育职业

以服务为先导，抓好规划生育职业。通过深入开展规划生育政策法规及新的婚育觉悟宣传活动，深化社区流动人口管理，加大审检力度，同时，为社区新婚和未生育的育龄妇女提供孕前检查服务，满足生殖健壮需求。目前，社区已婚育龄妇女二三六七人，其中无孩妇女六一零人，一孩妇女一五零四人，二孩妇女二三九人，多孩妇女一二零人；当年出生九四人，其中的政策内八一人，政策外一三人，当年政策符合率九三％。已采取各种节育措施二一二三人，综合节育率为八九％。

七、其他职业

按照街党委办事处的相关要求，带领社区两委班子统筹兼顾，扎实做好了武装、安全生产等方面的职业。

二零__年，我社区各项职业均按照年初规划和目标顺利进行，并取得了一定成绩，但这些成绩与上级的要求和人民群众的期盼相比，与进步的形势和任务相比，还有很大的差距。具体表现在：一是创新理念不够、力争上游的劲头不足；二是集体创收的渠道不宽，思路不广；三是新形势下的适应力不够，应变能力不强；四是处理各项职业不够严谨。在今后的职业中，我们将把不足之处加以改进，以为民服务为主旨，立足社区，把各项职业做得更好、更加完善。

二零__年在街党委正确领导下，社区坚持以创建和谐文明社区为中心，以服务社区居民为宗旨，坚持以稳定和谐提升社区质量为长期进步目标，通过党建带团建，认真抓好了文明创建、综治信访、低保残联、劳动就业、规划生育等各项职业，取得了较好的成绩。现将今年职业拓展资料如下：

一、抓好基础建设，夯实职业基础

为了搞好社区的各项职业，我们从基础建设着手，认真搞好各项制度建设，档案资料的管理和基础设施建设，夯实职业基础，使各项职业规范化、制度化。我们社区党政班子以崭新的灵魂面貌，旺盛的职业热诚，务实的职业作风做好社区的各项职业。在经费紧张的情况下，我们多途径地筹措资金，新增社区书屋、图书五零零册，补充完善各项职业资料档案，通过基础职业的完善为各项职业的开展奠定了基础，做到了事事有记录、有数据、有资料，从而使职业更加有条理，真正做到了管理有序。

二、加强组织建设，党建水平大提升

我们注重加强党的建设，充分发挥党支部在社区建设中的核心影响。进一步加强党的基层组织建设和队伍建设，打造一支过硬的党建职业队伍。我们通过三会一课、创先争优等形式发挥党员的先锋模范影响和党支部的战斗堡垒影响，动员和组织广大党员以身作则，吃苦在前，推进社区建设，把本社区建设成为和谐平安文明稳定的新型社区。

一是认真贯彻执行方针政策，努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设。切实做到进步党员“三述三评三票决”的程序，确保进步党员的质量。今年我社区预备党员转正一名，接收退伍军人预备党员一名。

二是按要求及时公布有关党务方面的情况。

三是开展党内系列活动。如：党员结对帮扶、关爱孤寡、空巢老人、贫困家庭、老党员和困难党员走访慰问，同时还开展了一系列志愿服务.如:理发、义诊、家电维修和安全聪明的宣传等活动；

四是全面推进党建“三大工程”职业，做好了在职党员、企业党员进社区报到登记，并进行分类编队，组建党员志愿服务队伍。组织在职党员干部通过义务劳动、自愿捐助、购赠实物、传授技能等多种方式，帮助生活确有困难的群众；特别是留守儿童、贫困学生、空巢老人、低保对象、残障人士等实现“微心愿”；为加大各类典型事例宣传职业力度，努力推出更多先进典型和时代楷模，为引领社会风尚做出应有贡献，二零__年，我社区推出了一位八五岁助人为乐的老干部、老党员易海泉同志的先进典型人员；

五是我带领各楼栋小组长、热心居民上门上户宣传，让广大居民积极配合做好了党风廉政社会测评职业，使该项职业做到了家喻户晓。

我们通过党建带团建，发挥青年的生力军影响。经常组织团员开展法制教育、禁赌防毒、技术技能进修培训等活动，引导团员在社区建设中发挥先锋影响。选送社区干部、党支部成员、团干部参加上级的各类培训，进步干部队伍的`综合素质和职业能力，使干部队伍的政治素质和业务技能得到了较大的进步，为做好社区的各项职业提供人才保障。

三、职业求真务实，坚持服务于民

一、棚户区改造顺民意

南正街棚户区改造项目是一项民生工程，也是我社区重点的中心职业。改造能否顺利推进，关健看征收，在征收职业任务重、时刻紧，为抢进度、党员干部发扬“吃大苦、耐大劳，流大汗”的作风。通过多少月的“白十黑”,“五+二”的职业灵魂，本着依法拆迁，实惠为民规则，积极破解职业难题，使这项职业进展非常顺利，并在市民中反应很好。

二、为了更好的服务居民群众，提升硬件设施

六月份，我社区将办公室整体改造，新增社区书屋，添置办公桌，各种规章制度有序的上墙，办事流程公开化等各种变化，使得社区面貌焕然一新，并新增服务项目代缴电费、电话费、有线电视、宽带等各项便民服务项目。

二、 创建职业，有序开展

按照上级的要求，对原来没安装路灯的小街小巷已安装了路灯四盏。即：学前巷长安楼一盏、八一东路二五号三盏；对需要硬化路面进行全面摸底。如：武官巷、学前巷、石灰巷、文庙巷等巷道都需要硬化；还经常对辖区内的“小广告”“牛皮癣”等进行清除，通过环境整治，让老百姓切身体会到环境美化带来的快乐感。

四、完善综治体系，做好辖区维稳

我们进一步完善“六位一体”的综治体系，做好辖区维稳职业，坚持人民调解制度，热心接待来信来访，确保本社区不出现重大综治、火灾、群体上访等现象。

一、 要利用社区综治室，做到警备、治保、调解、巡防、流动人口管理等六位一体，既强化了辖区的综治管理职业，又方便群众办事。

二、 发挥信访和调委会的影响，建立来信来访接待和回复制度，积极调处各种矛盾纠纷，发现苗头及时登门走访，做好想法职业，做到小事不出社区，把矛盾解决在基层。凡是群众来信我们做到件件有回复，群众来访做到事事有答复。能解决的立即解决，暂时不能解决或社区无力解决的，向居民群众解释清楚，取得他们的领会和支持。

三、 加强外来人口的管理，对辖区内暂住房、暂住人口定期进行检查，对出租房、租房户进行定期调查登记，建立详细资料，掌握进口情况。

四、 加强消防和安全职业检查力度，避免火灾等隐患的发生。不但要加强与消防、公安、街道安委会联合进行消防安全检查。重大节日社区要组织自查，平时以居民组、楼栋为单位进行巡防，并将检查情况书面报告有关部门。社区以退休居民为骨干组成的义务巡防队，要做到活动正常，发现安全隐患及时报告，及时消除安全隐患。

五、 搞好低保残联，关心弱势群体

低保户和残疾人是社区的弱势群体，关心和帮助他们既是党全心全意为人民服务宗旨的要求，也是以人为本，和谐进步的重要环节，更是维护社区稳定的重大难题，我们始终以热诚、细致、公正、务实的态度做好这方面的职业。

我们对社区内的低保户进行了摸底、建档、造册、上报。目前辖区内造册上报的低保户一七六户三三六人。其中新增八户一二人，因生活改善而取消低保补助的九户二一人。对低保人员通过电话、上门走访的方式了解他们的生活状况，公平公正地评定补助等级。对已取消补助资格的向他们详细宣传政府的低保政策，使领到低保的高兴，取消低保资格的心里舒坦，真正使低保补助成为雪里送炭为民谋福的阳光事业。

我们做好残疾人的技能培训、就业推荐职业，全社区有残疾人六八人，现已推荐一五人上岗就业。我们经常对辖区内企业用工情况进行深入了解，要求企业按民族政策要求安置残疾人就业。积极为残疾人就业、自谋职业、自主创业做好后勤服务职业，进行心理健壮教育，消除其自卑感，鼓励和支持他们自强自立。

六、关心下岗职工，促进劳动就业

我们关心下岗职工，及时了解他们的生活状况，向他们提供信息，对未重新上岗家境较苦的，凡符合条件的都进行低保登记申请补助。政府和企业举办的各类技术技能培训，我们积极推荐下岗人员参加进修培训，进步他们再就业能力。我们除通过社区的努力，推荐就业、自谋职业、自主创业外，还要派社区人员参加市区的就业推介招聘活动，利用政府和社会的力量共同做好下岗人员、无业人员的劳动就业职业。

七、明年职业的打算

二零__年我们将按照上级党政的要求，结合本社区的实际，以民生为主题，创新和谐环境，让百姓安居乐业。

一、加强党的建设，发挥党员在创建和谐社区中的模范影响。

二、强化基础职业，提升服务水平。

三、协助上级组织将南正街改造项目做好。

四、做好小街小巷的亮化、硬化、绿化。

五、关心弱势群体，倡导尊老爱幼。

六、践行社会主义核心价格观，提升社区的道德文化建设。

说到底，我们一定会在今年成绩的基础上，不骄不躁继续努力，在上级的正确领导和支持下，把我们社区各方面的职业做得更好，为全面推进社区建设，构建和谐社区做出新的贡献。

进修法律职业规划 第六篇

年是紧张、充实、不平凡的一年，正如罗总在年初职业会报告中所讲，是集团公司攻坚克难、逆境求强的一年。同时，年也是中央企业推进法制职业三年目标“大考”验收的一年。怎样把法律服务与集团公司“两提一降”这个中心职业有机结合起来，怎样通过全面防范法律风险，为企业创新直接和间接价格，是法律事务部全年职业的着力点。年我们以服务企业“两提一降”为目的，以完成三年目标为抓手，坚持“点面结合、防治结合、学用结合”，扎扎实实做好法律服务。一年来，在集团领导、各部门、各出资企业的支持下，经过部门同志的共同努力，全面完成部门年度职业指标，较好地完成了年职业任务。

(一)点面结合，突出法律服务的实效性

所谓点：就是指作为总部职能部门，必须要履职尽职，有效防范集团公司改革进步中的每一个法律风险点，帮助部门把好法律风险关，让领导决策、签字无法律上的后顾之忧。

我们认识到，如果放过一个法律风险点，就可能给企业带来一个出血点。防住法律风险点，就是堵住“出血点”，就是为“两提一降”做贡献。

年，我们主要从下面内容三个方面抓好“点”的职业。

一是通过落实制度防范法律风险点。

法律事务部按照“抓职业从制度入手、抓制度从职业出发”的思路，严格执行三项法律审核制度，充分发挥了法律保障影响。

为进一步进步合同审核质量，年我们制定了《合同审核任务清单》，列出了八个方面的审核项目，实行审核人、合同处、部门的三级把关，做到审核职业不漏项，确保审核质量。

二是通过沟通协调防范法律风险点。

年度，法律事务部参与集团公司及相关出资企业重大项目、专项法律服务一七项。每个项目因情况不同、特点不同，法律需求也各不相同，法律事务部注重通过沟通协调，与承办部门、中介机构形成合力，充分发挥法律风险的识别、提示、预警和防控影响。

年，对于聘请外部律师的项目，我们有两个改变，一是从“跟着走”向发表“独立意见”改变，二是由“一聘了之”向“全程监管”改变。通过与承办部门沟通，提前了解项目法律需求，采用我方拟定的法律服务合同将外部律师的职业量化、标准化。要求律师对每份法律意见必须“咬牙印”，通过合同的“硬约束”保证外部律师服务质量。

三是通过主动服务防范法律风险点。

对于出资企业的法律事务，我们主动提供服务，尽我们所能帮助企业防风险、降成本。

一年来，我们感到大家的法治觉悟加强了，对我们的职业也更信赖了。不但总部的同志有难题愿意咨询法律部，二级甚至三级出资企业的同志也愿意向我们咨询法律难题;不仅出资企业法律人员愿意向我们征求法律意见，出资企业的领导也愿意向我们咨询、交流法律难题。甚至有的企业法律力量较为薄弱，干脆把总部法律事务部当成了企业法律部。只要有利于“两提一降”，有利于防范法律风险，我们都会提供专业、热心的法律服务。

所谓“面”，就是建立全集团的法律职业体系，有效防范全体系的法律风险。年，我们主要从三个方面做好“面”的职业。

一是落实三年目标，拓展“面”的宽度。

建立全覆盖的法律职业体系。通过实地调研、逐家落实，集团公司所有二级企业都建立起“领导主抓、总法牵头、部门承办、人员落实”的法律职业体系。一零零%的企业都设立了总法律顾问，总法律顾问数量达三二名;一零零%的企业都配有专兼职法律人员，全体系法律人员数量达到九零名。八六%的企业将法律事务机构作为一级职能部门，三家企业虽然未设立法律事务机构，然而企业法律职业都有人落实、有人负责。

建立突出境外特色的法律职业体系。境外投资运营是集团公司的主要赢利点，在开展“面”的职业中，法律事务部始终注意突出“境外”这一重点。法律事务部通过实地调研，帮助境外企业建立、完善法律职业体系，实现制度到位、总法到位、人员到位，确保境外投资运营依法合规。到年底，二级境外企业一零零%设立了总法律顾问，一零零%建立了完善的法律审核制度，一零零%配备专人负责法制职业，三项法律审核率始终保持一零零%。

建立以集团公司为枢纽的法律职业体系。法律事务部认真贯彻^v^^v^法制职业要求，定期汇报沟通三年目标职业进度。在深刻领会^v^有关要求的基础上，法律事务部结团公司实际，制定具体方案，向出资企业宣贯落实。法律事务部以三年目标为抓手，逐家、逐条、逐项落实指标，形成了以法律事务部为枢纽、上通下达的法律职业体系。

二是采取有效措施，提升“面”的硬度。

通报进度，形成压力。自二零xx年起，为了帮助出资企业了解差距、明确任务，法律事务部每半年向出资企业通报三年目标进展情况。营造了出资企业积极对标先进，自我成长标准，相互追赶、彼此竞争的职业气氛。有的企业在通报后一个月内立即设立法律事务机构，有的企业在通报后立即招聘法律人员。在定期通报的推动下，各出资企业圆满完成三年目标各项指标。

纳入考核，形成动力。为了使各出资企业切实重视法制职业，增强职业动力，年集团公司首次将法制职业纳入出资企业绩效考核。年三-四月份，法律事务部依据客观公正的规则对各出资企业开展评价，无论企业规模大致，都按统一标准打分，如实报告、公布评价结局。考核评价结局公布后，很多企业纷纷询问扣分项，对照短板，快速整改。

开展述职，增强干劲。为保证总法律顾问发挥影响，在二零xx年成功开展述职的基础上，年又组织所有出资企业开展总法律顾问书面述职。通过述职，引导、督促各位总法律顾问“在其位、谋其政”，在三项法律审核、法律纠纷案件处理、机构建设等方面切实发挥带头影响，保障企业依法决策、依法经营。

三是加强队伍建设，夯实“面”的厚度。

加强督导，壮大队伍。法律事务部通过文件、会议、调研等形式，督促出资企业不断加强法律人员的充实配备，以满足企业快速进步的需求。三年来，企业总法律顾问从一六名增加到三二名，企业法律人员从六零名增加到九零名。专职法律人员的持证率已经达到八零%。

进修法律职业规划 第七篇

二零xx年转眼就过去了，在这过去的一年里，在公司领导的大力支持和公司各部门鼎力配合下，经过我们两位同事不懈努力，我们在公司的法律事务职业上取得了较好的成效。旧的一年过去了，新的一年飘然而至，为拓展资料职业，继往开来，以更好开展、完成新一年的职业，现将过去一年以来的职业情况拓展资料如下：

一、我们在集团公司正确领导下，全力处理好公司涉诉案件职业，以最大限度地维护公司利益、挽回公司损失。

本年度公司主要有十二件诉讼、仲裁案件，其中较大的案件有：

一、XX诉XX公司物业服务合同纠纷案，该案系由窃贼到XX二期业主XX家中实施盗窃，引发的业主对物业公司安保服务不满所产生的诉讼，在法院主持下，经过我们多次与业主进行沟通协商，最终以调解方式结案。一方面最大限度减小了公司损失；另一方面，通过诉讼我们也发现了物业公司在日常管理中的不足，并已将相关意见提交给了物业公司，为物业公司日后更好的进行管理提供了法律参考。

二、XX业主委员会诉物业公司物业服务纠纷仲裁案，该案系因物业公司与XX业委会签订的《物业服务合同’里面约定的XX物业公司应支付给业委会的办公经费难题产生的诉讼，其主张要求物业公司支付办公经费达二万余元。经调查发现，该业委会提出诉讼并不能取得过半数业主同意，在此基础上，采取迂回手段拖延时刻，直至新业委会成立，由于新业委会偏向于支持物业公司，该案最终以未能在仲裁委立案告终，为公司节约了成本。

三、XX公司诉XX侵权纠纷案。XX公司于二零xx年与XX签订场地租用协议，从XX手中租用位于XX的场地一块，后因XX与场地实际所有人XX租金纠纷，导致XX公司堆放在场地内的建筑机具无法取出，经多次与XX、XX沟通未果，后诉至法院，通过法院主持调解，最终XX同意XX公司撤场，挽回了XX公司大量建筑机具无法使用的损失。

四、XX诉XX公司劳务纠纷案。该案系XX施工队因劳务工资难题产生的诉讼。接到案件后，我们仔细分析了案情，并搜集调查了大量证据，最终认定：XX为XX路劳务分包单位-XX劳务有限公司人员，从法律上没有任何依据能证明XX是我公司人员，顾其向XX公司主张要求支付其劳务工资没有法律依据，我们据此向人民法院提交了相应的答辩意见，现该案尚在人民法院出具审理经过中（已经过庭审，但判决至今未出，但从与法官沟通情况看，该案法院

驳回其诉讼请求的可能性非常大）。

五、XX等六保安诉XX物业公司劳动合同纠纷案。六保安因公司未与其签劳动合同、部分保安未买保险、超时加班诉至法院，要求公司赔偿，六保安起诉金额合计达二八万余元，经过对六保安多次做耐心细致的职业，最终达成参照公司辞退员工支付经济补偿金的形式，再额外增加二各月工资，XX等六保安离职的处理方案，总支出不到五万元，最大限度为公司减小损失。另外，在处理此案经过中，我们还及时提醒物业公司完善与员工的合同签订，对于拒绝签订合同的应及时辞退，以避免类似案件的再次发生。

六、其他正在进行的案件。七、集团公司诉讼案件。

二、非诉讼案件的处理。

一、与客户服务部、工程部、预算部一起作好XX四期、五期交房职业，通过与多少部门协力做好客户的解释职业，尽可能地将客户交房经过中的难题现场化解，避免了客户与公司矛盾的激化。

接下来是配合客户服务部处理未交房客户难题的，为客户服务部与客户的谈判提供法律意见和建议，拟写相关协议，及时发出交房通知函，为促进这部分客户交房尽自己最大的努力。

二、遗留难题的处理。认真查阅相关合同、欠费情况、历史处理纪录，分析找出遗留难题的缘故，通过与客户电话沟通、上门拜访、书面发函等多种形式对遗留欠款、逾期付款、逾期办理按揭进行了催办，或收房、或缴纳违约金，取得了较好的成绩。

三、配合招商部对时代广场拖欠租金的业主进行催收，着重处理了时代至尚等几家交租大户的催收难题，均有较大收获。

四、配合物业公司对辖区内的物业服务提出法律意见，对物业公司出现的法律难题及时给以解答，取得了较好的效果。

三、认真做好合同审查、修订职业，把好合同关。

合同的审查、修订职业无疑对公司有着极其重大的意义，这项职业做好了，能有效降低公司经营中的风险，避免很多不必要的麻烦和损失。我在这过去一年里主要作了下面内容努力：

一、修订公司商品房买卖合同及其附件、补充协议。根据公司前期交房中出现的难题，结合二零xx年的市场情况以及民族相关法律法规、政策，对公司商品房买卖合同范本进行了修订完善，并根据变化着的情况适时进行调整。由于合同相对更为完善，XX四五期交房经过中出现的难题明显减少，即使有难题也大多通过合同约定形式规避掉了，同时我们还及时配合客户服务部做

好客户职业，尽量减少公司因此所受的损失。

二、严格审查公司相关业务部门对外签订的合同，根据与业务单位以往的合作经历制定了部分项目的合同范本，取得了较好的效果；接下来是积极参与合同履行经过中纠纷的处理，避免给公司造成不必要的损失。

三、从二零xx年四月起对销售合同进行审查，通过审查及时纠正了销售人员在签订合同经过中的疏漏和错误，并加强与营销中心、公司营销管理部等部门的沟通，把好商品房销售的合同关，在一定程度上杜绝了因合同疏漏、错误导致公司被动局面的出现；同时也在此基础上，完善并修订了二零xx年商品房买卖合同范本，为即将推出的项目做好准备。

四、积极配合客户服务部做好客服职业，深入地了解和接触客户，为更好地作好法律事务职业提供了便利。

由于法律事务部和客户服务部都是公司与客户发生密切联系的部门，我在做好法律事务部本职职业的前提下，通过配合客户服务部与客户沟通、协商和做解释职业的机会，更深入地接触和了解客户，及时收集相关信息，并充分运用到法律事务职业中，使我们在以后处理客户难题时更加得心应手。同时，在做客户解释职业时还充分运用到自身法律聪明，为客户答疑解惑，尽可能地化解客户与公司之间的矛盾，维护了公司形象。

以上是法律事务部对一年来职业的划重点，回顾过去的一年，虽然也取得了不少的成绩，但仍还有不足的地方，如职业经验还有所不足、职业效率上还有待进步、思索难题的思路还不够开阔。对于职业中的不足之处，我们将在新的一年里竭尽全力去改进，力争把公司法律事务职业做的更好，确实地维护公司合法权益，努力地增强公司的市场竞争能力，使公司取得更好的社会效益和经济效益。

进修法律职业规划 第八篇

xx年，我部围绕全行转型进步职业，进一步进步法律合规风险防范与管理能力，不断加大法律合规的支持保障力度，进步法律合规职业水平，切实防范和有效化解各种法律合规风险，充分发挥法律合规职业创新价格与保障进步的积极影响。主要做了下面内容职业：

（一）加强法律纠纷管理，积极维护我行合法权益

（二）采取多种形式为业务经营活动提供法律服务

一是通过积极提供法律咨询、列席会议、参与业务谈判、出具法律意见书等方式，为相关部门提供法律支持服务。共出具法律意见书x份，参加贷款审批会x余次、涉及项目x余个，受理各种形式的法律咨询x余人次，内容涉及协助执行、不良处置、抵押、保证、合同签署等，针对上述法律难题法律人员都认真负责、耐心细致地进行了解答。二是完成信贷大讲堂的授课职业，重点对合同签署及办理对公业务中常见的法律难题进行了讲解。三是完成工商营业执照负责人变更职业，提示并敦促各二级行部完成本级机构信息公示及营业执照信息变更职业。

（三）加强法律宣传职业

制作普法系列宣传展板五期，重点对宪法、商业银行法、民族安全法、民法总则等方面的法律法规进行了宣传，特别是对侵犯公民个人信息的行为进行了重点提示；针对全行员工制作了《银行员工职务犯罪风险提示》海报，对全行员工进行了防范职务犯罪的教育宣传；结合银行职业对《最高人民法院、最高人民检察院办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干难题的解释》解读，并制发风险提示。

进修法律职业规划 第九篇

一、周边市场分析

一)每周一次对所负责大药房的竞争敏感品种进行调研，向企业提出商品和价格调整建议，保证商品的竞争优势。

二)每月关注附近新开店情况，拓展资料顾客群体变化，掌握顾客用药习性和消费动向，组织店内人员进行分析，为药店经营提供可参考的依据。

三)全年对周边新药店进行跟踪调研，通过扩大宣传，差异化经营，调整商品结构。

二、会员管理

一)要求店员每天对每位进店顾客宣传会员卡的优势，鼓励顾客办理会员卡。

二)每周利用周例会时刻对店员强调会员卡办理的重要性，同时制定办卡任务，对积极办理会员卡的店员进行表扬。

二)对会员分类管理，定期销售的顾客发短信，不定期的游离顾客打电话，打电话的内容不局限于活动通知，还要有健壮咨询。争当顾客的健壮顾问。

三)对忠实顾客档案中的个人信息实时更新，从而保证忠实顾客的稳定性。

三、毛利率

一)每日拓展资料每个营业员的毛利率，分析每日毛利率最低的店员的销售商品的不合理之处，结合店里的品类分析对其进行单独培训，进步毛利率;

二)每旬对全员的品类销售占比进行划重点，分析销售薄弱店员的销售品类，店长帮助其进修高毛利的品类进行销售，以进步毛利率。

四、客单价、客单量、客品次

一)店长利用每日早会带领店员共同进修一品新的品类分析，下班前对当班店员进行考核，对内容掌握没有达到标准者店长陪同一起进修指导此店员掌握为止。

二)店长利用每日店内无顾客时刻，让店员扮演顾客角色，店长扮演店员角色进行现场联合用药服务模拟演练，接着大家共同分析拓展资料成功的经验，以进步客单价。

五、人均创利

一)对门店销售数据中各类别商品的销售占比情况进行分析，查找顾客关注品种，针对此列商品的病症进行日常海报宣传，同时借助公司的检测设备进行相关测试，使顾客对于用药疗效或疾病程度有所掌握，提升此类病症的联合用药销售;

二)调研周边药店器械品种种类，结合顾客需求开展健壮体验活动，设立健壮体验专区，加强如远红外医疗器械、血糖仪、血压计、浴足盆、吸氧机、轮椅等产品的引进，设立专门的体验仪器供顾客选择，增加对此类健壮品的宣传，促进器械产品的销售;

三)加强对于保健品的宣传，利用海报和台卡等形式将促销商品进行包装展示，促进中低价位保健品的销售，使门店创利能力进一步进步;

四)带动全员销售积极性，每月评选创利之星，用一五%效益工资一部分作为奖励，形成良好的竞争气氛，为门店创新更大的效益。

六、人员管理

一)店长和药师针对店内人员分别进行公司制度、行业法规、企业制度和营销等方面聪明的培训，在日常职业中进行考核，每月店长按时完成职业检查与考核，考核结局与薪酬挂钩，同时奖优罚劣。

二)利用每日早会由夜班组长组织店内人员对公司服务手册内容进行进修，交流销售技巧，进步人员服务水平。

三)门店药师根据不同季节变化对季节性常见病症及商品聪明进行培训，并在每次培训利用实际考核及笔试的形式进行考核，并作为店长每月人员考核的依据;

四)临节假日期间，由四防安全组长组织员工对四防安全聪明进行培训，进步员工的防范觉悟。

五)组织技术过硬、销售经验丰富的员工对新员工进行产品聪明、联合用药、销售技巧、企业文化理念等方面聪明的重点培训。并通过日常的实际表现进行综合考核。

六)根据季节变化，店长组织药师对应季品种的商品聪明、销售技巧、联合用药及养护聪明进行培训，并在每次培训后利用。

七、商品管理

一)培养店员全面推荐药品习性，加强店员对商品聪明的进修，使库存商品不滞销。

二)重视每周两次的要货规划提报职业，保证门店商品供应。

三)做好每月的商品盘点职业，每周坚持抽点三零品常动药品库存，保证商品的帐货相符。

四)每天店长组织人员进行一个品种的品类分析，研究该品类的毛利及商品结构情况，提升品类管理的水平。

五)店长每周汇总，对未经营的新品、处方品种积极向公司产品管理部反馈，对仓库到货品种及时提报门店要货规划。针对低毛利医院跑方品种跟踪及时，积极补充，充分利用替代品种，保证销售不流失顾客。

进修法律职业规划 第一零篇

时光如白驹过隙稍纵即逝转眼二零一x年即将过去，回首过去在院领导的正确引导下，我院正一步一个台阶的稳步向前进步，医疗技术的进步赢得了患者的满意和认同，相应地也给我们带来了良好的社会效益和经济效益。来院已半年余，在院领导的直接领导下，主任们的具体指导下，严格遵守医院规章制度，想法上严格要求自己，在职业上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，紧紧围绕医院的职业重点和要求，顺利完成了领导安排制定的各项职业任务和目标。现将职业情况拓展资料如下：

一.医院药房职业是一项细致的职业来不得半点马虎。

做为一名药房职业人员，认真进修和执行有关法规，不断加强自身医德素质，始终坚持以全心全意为患者服务为宗旨，职业勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽责。自任职以来，始终坚持职业质量第一，服务质量第一。职业中，严格按照《药品管理法》的规定，加强对药质量量的控制把关，严防假、劣药品进入。为维护用药安全有效，积极协助领导指定和完善单位药品管理制度，使单位的药品管理趋于制度化、规范化，避免了差错事故的发生;职业方面有了很大的进展，积累了职业经验，进步了自己的业务技能。以医德为准则，时刻以高标准要求自己，使本人的政治素质与业务素质达到了较高的水平。

职业中，明确自己的责任，兢兢业业，较好地完成了各项职业与任务指标，认真做好下面内容多少方面：

一.树立了全心全意为患者服务的想法和高尚的医院道德，对职业认真负责，把好药口质量关，确保病人用药安全有效。

二.卫生劳动纪律安全方面：注重个人卫生衣帽整齐，职业时刻肃静，从未大声喧哗，严格遵守劳动纪律，坚守职业岗位，严格遵照领导的要求从未让闲杂人员随意进出药房，下班后锁好门窗检查多次后方可离开维护了安全性。注重保持室内清洁卫生。每天提前到岗做好准备职业。每天都要打扫室内卫生没有一天例外过，拖地，擦拭桌子柜子等等做到了窗明几净。做到药房卫生整洁无污染物、药品摆放合理、陈列整齐，安全规范。虽然取得了成绩也是与领导的支持帮助分不开。

三.认真对待处方的审核、发放职业，严格遵守处方调配制度，贯彻执行四查十对

(一)查处方：对姓名、性别、科室。

(二)查药品：对品名、规格、剂型、数量。

(三)查配伍禁忌：对药品性状、用法用量

(四)查用药合理性：对临床诊断。制度。

二、本着药品安全无小事规则，严把药质量量关。

(一)、药品购进

一、制定药品购进规划，并做好记录。

二、为保证用药安全购进药品前严格审核供货单位法定资格和质量信誉。保证药品进货渠道合法，在有资质、销货清单票据证件齐全的医药公司购进药品。

(二)、验收管理制度执行

一、独特药品验收：对进出专柜的^v^品和灵魂药品建立专用账册，进出逐笔记录，记录内容包括：日期、凭证号、领用部门、品名、剂型、规格、单位、数量、批号、有效期、生产单位、发药人、复核人和领用人签字，做到帐、物、批号相符。

二、普通药品购