产检时刻算进劳动时刻吗？ 这一个许多职场妈妈关心的难题，在我国，产检时刻是否算作劳动时刻，对于职场妈妈来说,关系到她们在孕期和产假期间的权益保障。

我们来了解一下产检时刻，产检是指孕妇在孕期进行的各项检查，以监测孕妇和胎儿的健壮状况，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有产检的权利,用人单位应当给予支持。

产检时刻是否算作劳动时刻呢？ 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期进行产检的，用人单位应当给予产检时刻，也就是说,产检时刻应当算作劳动时刻。

产检时刻算作劳动时刻,有下面内容几点好处：

1. 保障职场妈妈权益：产检时刻算作劳动时刻，意味着职场妈妈在孕期可以正常享受工资待遇,不会由于产检而影响收入。

2. 促进孕期健壮：产检有助于及时发现和处理孕期并发症,保障母婴健壮。

3. 进步企业效益：产检时刻算作劳动时刻，有助于降低孕期员工流失率,进步企业稳定性。

在实际操作中，部分用人单位可能存在不将产检时刻算作劳动时刻的情况，对此，我们应进步警惕，依法维护自身权益，如果遇到此类难题，可以向当地劳动监察部门投诉,依法++。

产检时刻算作劳动时刻，是保障职场妈妈权益的重要举措，让我们共同努力，营造一个公平、和谐的职业环境，让每一位职场妈妈都能安心孕育新生活。？