自查自纠职业情况报告：怎样做好自我检查与整改

根据上级的部署要求，我单位围绕自查自纠，认真开展自查自纠职业，下面就相关情况进行汇报。这份自查自纠职业情况报告将为今后的职业指明路线，确保落实各项规定。

一、自查职业开展情况

开门见山说，我们要明确自查自纠的重要性。为此，我单位成立了以领导为组长的专项职业小组，开展了3次专题会议，确保这项职业责任到人。顺带提一嘴，我们还结合年度考核，将作风整顿与巡察整改密切结合，做到责任明确、措施到位。

在进修教育方面，我们开展了以“八项规定”为主题的回头看活动。全体职工都参与了进修，其中包括剖析纪委通报的违规案例，重点关注隐形变异难题。通过这种形式，覆盖率达到了100%，使每位员工深刻觉悟到自身的难题和责任。

我们还通过职工匿名问卷、财务凭证抽查和食堂接待台账核查等多种方式，排查了2019年以来的公务接待和差旅报销事项，共发现疑似难题5条。

二、发现的主要难题

自查经过中，我们发现了一些值得重视的难题。开门见山说，公务接待上存在漏洞。例如，2024年有2次接待未严格记录事由和人员清单，存在超标准陪餐的情况。更有个别科室以“职业餐”名义在内部食堂提供酒水，这种现象必须引起重视。

接着，形式主义的难题依然存在。我们注意到部分会议只是为了“留痕”进行重复召开，基层调研中也有“走流程”的现象，实则并没有深入实际。比如有一次下乡检查仅仅停留了15分钟就离开了，这种形式上的到场显然没有任何意义。

最终，财经纪律方面的执行也不够严谨。2023年某项目结余资金未及时上缴，拖延至2025年整改，这种情况亟需改进。

三、整改措施及成效

针对以上难题，我们立即采取了整改措施。开门见山说，对于违规接待的责任人进行了提醒谈话，并退赔了超标费用，共计1860元。同时，我们修订了《公务接待实施细则》，明确了相关的接待规章。

接下来，我们建立了“每月作风预警”机制，与财务、纪检部门联合抽查10%以上的报销凭证，上半年已经拦截了3笔不合规支出。同时，我们还设立了“职职业风直通车”平台，确保及时处理群众的反映难题。

通过这些措施，我们取得了显著的成效。例如，2025年1月至6月份，公务接待费用同比减少了34%，会议数量下降了28%。这些数据都表明自查自纠职业取得了积极成效。

四、下一步职业规划

为了进一步推动自查自纠职业的深入开展，我们将持续紧盯“舌尖腐败”，对单位食堂及合作饭店实施“飞行检查”。顺带提一嘴，我们还将强化结局运用，将作风难题与职务晋升、评优直接挂钩，进步整改的效力。

另外，我们规划在2025年10月前接入全省公务消费监管平台，实现线上审核和智能预警。这项数字化监督措施将为我们的自查自纠职业提供更强有力的保障。

通过此次自查自纠，我们认识到，做好自查自纠职业并不仅仅是一次性整改，而是要以常态化的监督推动作风建设的深入开展。希望在接下来的职业中能够更为扎实，真正为单位的健壮进步提供支持。