在职场上，许多员工相信劳动仲裁是维护自己权益的武器，但实际上，很多单位却对劳动仲裁心存畏惧。好奇的你，是否想知道单位为什么怕劳动仲裁呢？这篇文章小编将为你揭开这个话题。

单位为何惧怕劳动仲裁？

1. 仲裁成本低，单位可承受

很多企业对劳动仲裁并不害怕，缘故其中一个是仲裁的成本相对较低。对于大多数公司来说，仲裁仅仅是走个程序而已，HR和法务部门都熟悉这个流程。即便最终仲裁结局不利于公司，他们也只是需要补偿员工一些资金，这对公司的运营并没有种非常大的冲击。

2. 员工举证困难，仲裁胜算微乎其微

再者，员工在仲裁时往往会面临举证困难的难题。许多人在参与仲裁时，可能只提供了劳动合同等基础资料，但单位随时可以提出各种“证据”，例如违纪记录、放弃权益的协议等。这些证据能够轻松推翻员工的主张，造成仲裁对他们的结局不利。

3. 执行难度大，单位心态放松

最终，虽然仲裁裁决对员工是有利的，但执行这一环节却让单位感到放松。即便仲裁结局偏向于员工，单位也可能会拖延支付。为了强制执行，员工还需要走法院的流程，这对于他们来说又是一轮比较麻烦的经过。一些小公司甚至可能利用“没钱”的理由来逃避执行，这让员工感到无奈。

怎样让单位对仲裁“怕起来”？

面对如此情况，员工并不是没有办法。下面内容三招或许能让单位对劳动仲裁感到压力。

1. 收集有力证据，防止单位反击

开门见山说，在准备仲裁材料时，员工要做好充分的证据准备。无论是工资条、考勤记录，还是职业成果和员工与单位之间的沟通记录，都要尽量收集齐全。举个例子，如果公司拖欠工资，除了工资流水，还可以保留与老板的聊天记录，这样才不容易让单位逃避责任。

2. 结合行政投诉，增加单位压力

接下来要讲，不妨在劳动仲裁的同时，考虑结合行政投诉的方式。向劳动监察部门举报公司违法行为，比如隐瞒社保缴纳，可能会带来更大的压力。行政部门一旦介入，单位就会感受到威胁，进而更愿意妥善处理员工的难题。

3. 催促强制执行，确保权利实现

最终，在仲裁赢得裁决后，务必要紧盯强制执行的进程。如果单位超过规定时刻仍未支付，员工可以及时向法院申请强制执行。这一措施可以有力地促使单位履行仲裁结局，员工的权益才能真正得以实现。

小编归纳一下

往实在了说，单位虽然在仲裁中有一定的心理底气，但这并不意味着员工就要放弃追求自己的权益。通过做好证据收集、结合行政投诉和加强执行力度，员工完全可以让单位对仲裁感到敬畏。维权并不只是冲动，而是需要冷静的技巧和坚持的态度！希望这篇文章小编将能对你有所帮助，提升你的维权觉悟。