述职述廉报告为何如此重要？

“今年述职要是被评为差，脸面真是不好看啊！”这可能是很多纪检组长内心的诚实写照。纪检组长述职述廉报告不仅是一次职业汇报，更是对全年监督执纪职业的全面检验。就像湛河区8名纪检组长的经历一样，公开述职述廉已成为检验纪检监察干部履职情况的重要方式。

为什么要开展纪检组长述职述廉？这既是落实党内监督制度的要求，也是推动纪检监察职业高质量进步的有效手段。通过公开述职，既能让履职扎实的干部获得认可，也能让”偷工减料”者红脸出汗，形成正向激励和反向倒逼双重效应。

述职述廉报告应包含哪些核心内容？

一份高质量的纪检组长述职述廉报告，至少要涵盖三大核心板块：监督执纪情况、难题整改成效和个人廉洁自律。

开头来说是监督执纪职业。纪检组长要详细汇报对驻在部门领导班子和党员干部的日常监督情况，特别是对”三重一大”事项的监督实效。湛河区的行为值得借鉴，他们重点考核对班子成员的监督成效和违纪违规难题查处情况，这些都是监督执纪的”硬指标”。

接下来是难题整改成效。报告中要具体说明发现难题的数量、类型，以及推动整改的举措和成果。数字最能说明难题，比如”全年开展专项检查X次，发现并整改难题X个”这样的表述，比空泛的”加强监督”更有说服力。

最终是个人廉洁自律。纪检干部打铁必须自身硬，报告中要如实报告个人遵守廉洁纪律情况，是否存在违纪违规行为，以及家庭重大事项报告情况。这部分内容虽然篇幅不长，但分量极重，是检验纪检组长是否”身正为范”的关键。

怎样提升述职述廉报告质量？

想要写出一份有分量的纪检组长述职述廉报告，光有内容还不够，还需要技巧和技巧。

第一，平时功夫要做足。就像湛河区纪委书记所说：”平时真正履职尽责的，就会情况明、数字准，心里有底气。”述职不是临时抱佛脚，而是日常职业积累的天然呈现。建议纪检组长建立日常职业台账，按月梳理监督执纪情况，这样年底述职时就能信手拈来。

第二，突出难题导向。述职述廉不是评功摆好，而是刀刃向内。报告中既要拓展资料成绩，更要直面难题。可以进修湛河区的行为，设置专门的难题查摆部分，分析监督职业中的短板和不足，并提出切实可行的改进措施。

第三，注重表达方式。报告语言要平实有力，避免空话套话。多用具体事例和数据支撑见解，少用”加强””重视”等模糊表述。比如”全年参加驻在部门党组会12次，提出监督意见5条，均被采纳”就比”积极参与驻在部门决策”更有说服力。

述职述廉之后怎么办？

述职述廉不是终点，而是新的起点。湛河区在述职后组织90余人评议团进行民主评议的行为值得推广，但评议结局怎样运用更为关键。

对于评议杰出的纪检组长，应当给予表彰奖励，并将其经验行为进行推广；对于评议较差的，则要进行约谈提醒，必要时调整岗位。只有将述职评议结局与干部考核使用挂钩，才能真正发挥”指挥棒”影响。

纪检组长也要以述职述廉为契机，认真吸收评议意见，制定整改方案。可以将整改措施纳入下一年度职业规划，形成”述职-评议-整改-提升”的良性循环。

纪检组长述职述廉报告是一面镜子，照见的是责任担当；是一把尺子，量出的是廉洁本色；更是一份答卷，检验的是纪检监察干部的忠诚与担当。只有把每一次述职都当作”大考”来对待，才能真正发挥派驻监督的”探头”影响，推动全面从严治党向纵深进步。