在职场生涯中,签订劳动合同是一项至关重要的步骤，这不仅是对双方权益的保障，也是维护劳动市场秩序的基础，究竟要在什么时刻签劳动合同呢？下面内容是一些关键的时刻节点：

入职前：通常来说，最好在正式入职前签订劳动合同，这有助于确保双方对职业内容、薪酬福利、职业时刻等关键事项有明确的共识，减少入职后的++。

面试通过后：一旦面试通过，企业通常会发出录用通知，双方可以开始协商劳动合同的具体条款，及时签订合同，有助于避免入职后因合同难题产生不必要的麻烦。

入职当天：很多公司会在员工入职当天或第一周内完成劳动合同的签订，这样做可以确保新员工对公司的规章制度有充分了解，同时也有助于公司对新员工进行入职培训。

试用期结束前：试用期是劳动合同的一个独特阶段，通常在试用期内，劳动合同的解除相对容易，但试用期结束后，合同期限将正式开始，此时签订合同可以确保双方权益得到长期保障。

合同到期前：如果劳动合同即将到期，建议提前一个月与雇主协商续签事宜，这样可以避免合同到期后因未及时续签而导致的法律风险。

发生重大变化时：在职业中，如果发生了如职位变动、薪酬调整等重大变化，应及时更新劳动合同，确保合同内容与实际情况相符。

签订劳动合同的最佳时刻是在入职前、面试通过后、入职当天、试用期结束前、合同到期前以及发生重大变化时，及时签订和更新劳动合同，是保障自身权益的重要举措。？